בעמוד הזה
כמה מפקידים?
| רכיב | מי מפקיד | שיעור מהשכר |
|---|---|---|
| תגמולי עובד | העובד | 6% |
| תגמולי מעסיק | המעסיק | 6.5% |
| פיצויים | המעסיק | 6% (או 8.33%) |
8.33% הם פיצויי פיטורים מלאים, משכורת אחת לכל שנת עבודה. מעסיק שמפקיד רק 6% צריך להשלים את ההפרש כשהוא מפטר עובד. מעסיק שמפקיד 8.33% וחותם עם העובד על סעיף 14 פטור מהשלמה, והכסף בקרן שייך לעובד.
דמי ניהול: הסעיף שהכי שווה לבדוק
בקרן פנסיה יש שני סוגי דמי ניהול: מההפקדה (אחוז מכל הפקדה חודשית) ומהצבירה (אחוז שנתי מכל הכסף שנחסך). לאורך עשרות שנים, הפרש קטן בדמי הניהול מהצבירה מצטבר לסכום גדול מאוד. דמי הניהול ניתנים למיקוח, ומי שלא ביקש הנחה כנראה משלם יותר מדי.
מסלול ההשקעה
רוב החוסכים נמצאים במסלול תלוי גיל, שמקטין את רמת הסיכון ככל שמתקרבים לפרישה. זו ברירת מחדל סבירה, אבל לא היחידה. יש מסלולים מנייתיים, מחקי מדד ומסלולים שמתאימים לשיקולי הלכה, וכדאי לבחור באופן מודע. השוואת תשואות קרנות הפנסיה לפי מסלול מתעדכנת אצלנו כל חודש.
הכיסויים הביטוחיים בקרן
- ביטוח נכות: קצבה חודשית אם מאבדים את כושר העבודה.
- ביטוח שאירים: קצבה לבן או בת הזוג ולילדים במקרה פטירה.
- אפשר להתאים את הכיסויים לשלב בחיים. למשל, רווק בלי ילדים יכול לשקול לוותר זמנית על חלק מכיסוי השאירים ולהגדיל את החיסכון. לצד זה כדאי לבדוק אם צריך גם ביטוח חיים פרטי.
יש לכם כמה קרנות ממקומות עבודה קודמים?
זה נפוץ מאוד, וזה עולה כסף: דמי ניהול כפולים, וכסף שלא מנוהל במסלול שמתאים לכם. במדריך איך בודקים כספים אבודים מוסבר איך לאתר את כל החשבונות, ואחר כך כדאי לבחון איחוד שלהם לקרן אחת.
למה לעשות את זה איתנו
בדיקה דרך המסלקה
בהרשאה שלכם נשלוף את כל המוצרים הפנסיוניים ונראה את התמונה המלאה.
מיקוח על דמי ניהול
אנחנו עובדים מול כל הגופים ומשיגים דמי ניהול מותאמים.
בחירת מסלול מודעת
נתאים את מסלול ההשקעה לגיל, ליעדים ולרמת הסיכון שלכם.
איחוד קופות
נאחד קרנות ישנות לחשבון אחד, בלי לאבד זכויות.